Objectifs : 

• Permettre à des Demandeurs d'Emploi seniors de Moselle et éventuellement de la zone de Briey qui rencontrent ou peuvent rencontrer des difficultés de retour à l’emploi compte tenu en particulier des problématiques liées à l’âge et des mutations économique d’un territoire de :
  • Retrouver un emploi durable en s’appuyant sur leurs acquis expérientiels et en favorisant le transfert de compétences sur des emplois et/ ou des métiers disponibles porteurs de tension et donc de leur permettre d’envisager de migrer vers un autre secteur d’activité
  • De déterminer des objectifs d’évolution
  • D’identifier et d’accompagner la mise en œuvre de stratégie et de moyens d’atteinte des objectifs fixés au regard des projets d’évolutions.

• Cette démarche est innovante et porteuse de valeur ajoutée dans la mesure où :
  • Elle cible un public spécifique (Demandeurs d'Emploi de plus de 45 ans qui est en difficulté sur le RETOUR à l’emploi)
  • Elle met en place un processus adapté à cette population qui repose sur l’expérience antérieure et la mobilité professionnelle

Quels principes ?

1. Prendre appui sur l’offre de service AFPA spécifique ou adaptée aux seniors et sur l’offre de droits communs de Pôle emploi pour mettre en place un dispositif spécifique seniors

- L’offre de services spécifique ou adaptée  aux seniors de AFPA

-    Le bilan à mi carrière  a pour objectif de construire un projet professionnel réaliste et pertinent pour un deuxième voire une troisième partie de carrière. Il prend appui sur l’expérience passée, repère et valorise les compétences acquise et organise avec la personne le rebond vers un nouvel emploi en se décentrant des problématiques particulières ou des aprioris liées à l’âge.

-     Le conseil en VAE pour obtenir un titre professionnel et ainsi positiver une ou des expériences antérieures et consolider l’ré intégration dans l’emploi.

-    L’expertise du gestionnaire repreneur créateur d’entreprise permet d’accompagner les personnes qui envisagent la création de leur propre activité dans l’ensemble de leur projet.

-     L’accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans. Cette prestation individuelle de type coaching et destinée à construire, consolider et accompagner le projet de retour à l’emploi.

- L’offre de service du PÔLE EMPLOI (prendre appui en particulier sur les prestations qui visent le placement)

- Stratégie de Recherche d’emploi , L’ECCP, Cible emploi, L’EMT

1. Public cible

·          Demandeurs d'Emploi de plus de 45 ans

1. Privilégier la dynamique d’accompagnement renforcé en

·         Structurant les coopérations techniques Pôle emploi /AFPA

-    Information du public

-    Mobilisation des différentes prestations et articulations entre elles

-    Echanges d’informations

·         Privilégiant le coaching individuel

-    Un chef de projet AFPA en charge de l’accompagnement individualisé

-    Un contrat d’engagement entre le bénéficiaire et le chef de projet

-    Des rencontres régulières (hebdomadaires) qui  complètent et ajustent la feuille de route

·         Organisant les partenariats pertinents

-    Responsabilité du chef de projet

-    Partenariat d’entreprise